當員工在工作上花費太多時間時,並不總

是意味著他們的工作效率很高。大多數時候,它只是超載,這可能表明需要雇用新的專業人員,甚至您的公司需要投資技術來優化日常官僚和手動流程。但是,您如何衡量您的員工是否有生產力或只是過度勞累呢這個問題的答案並不那麼簡單。然而,投資旅程控制工具並進行組織氛圍調查是開始衡量生產力的好方法。在們上面看到的例子中,家擁有名員工的公司用陳舊的系統來控制員工的工作時間,很容易發現人員加班和壓力的問題在於他們用來記錄和積分待遇的系統。現在想像下,如果不涉及過時或過時的系統,公司如何識別員工或團隊沒有動力請記住,缺乏動力的員工的產出通常比有動力的員工低。

另一個重要的點是,不滿意的員工

 

經常表現出負面的跡象,無論是無故缺勤還是反覆拖延。透過有效的時間控制系統,您的公司可以識別團隊超負荷可能導致更多加班和缺勤問題可能表示生產力低或缺乏動力。在系統中,可以提取缺勤率報告,您可以在其中識別以下情況:犯規;延誤;提早出發;無故缺勤;裁員。所有這些情況都直接反映了您公司的生產力,並且可以為 韓國 電話 號碼 您提供良好的資訊來採取策略行動。降低成本當們談論旅程控制時,可以強調兩種導致公司承擔高成本的情況:缺乏控制和用陳舊的系統。缺乏控制會為您的公司帶來嚴重風險,其容易遭受勞工訴訟或旅程資訊詐欺。

电话号码数据

在這兩種情況下,成本都可能很高

勞工行動也代表成本,而點控制詐欺則是另一項成本。在這種情況下,公司仍然會虧損,因為員工可能缺勤或遲到的時間比平常長,而沒有獲得任何類型的折扣。如果沒有控制權,公司如何對薪資進行這種計算因此,智慧積分系統除了可 印度 電話號碼 以防止您的公司虧損之外,還可以降低成本。現在,談論過時的系統,們降低了營運成本並優化了時間。如果您的公司用傳統的電子時間控制,您就會知道這種類型的設備除了昂貴之外,還需要持續維護和補充軟體來管理時間點。例如,生物辨識時鐘或地圖時鐘的運作成本相當高,更不用說維護和租用治療軟體了。

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *